De competentieprofielen zijn opgebouwd op basis van het teamontwikkelingsmodel.
Er zijn drie competentieprofielen:
- competentieprofiel voor teams
- competentieprofiel voor leidinggevenden
- competentieprofiel voor medewerkers
Dit betekent dat we per veld een selectie hebben gemaakt van vier of vijf vragen die peilen naar competenties. De inhoud van de vragen is gebaseerd op de visie zoals die ontwikkeld is in het boek ‘Management van verbondenheid’. Het gaat hier wel degelijk om een selectie. Per veld hadden we gemakkelijk tien vragen kunnen stellen. Maar in functie van bruikbaarheid hebben we ons zelf de discipline opgelegd om maximum vijf vragen te selecteren.
De vragen zijn naar taal en inhoud specifiek voor ‘De Heide’. Ze zijn echter omruilbaar.
Per vraag kun je een score geven tussen één en vier.
- Dit is helemaal niet aanwezig, daar is nog nooit aan gedacht.
- Daar zijn we ooit wel eens mee bezig geweest, dit doen we af en toe maar het leeft niet echt.
- Daar zijn we nu pas mee bezig maar het is nog niet af.
- Dit is volledig geïmplementeerd. Dit behoort tot onze dagelijkse praktijk.
Deze score kun je aanbrengen op het ‘teamontwikkelingsmodel’. Door de scores van ieder veld met elkaar te verbinden krijg je het competentieprofiel.
Dit gebeurt automatisch door te klikken op ‘Verzenden’.
Eens je het competentieprofiel hebt gevonden kun je verder zoeken naar het type wat het best overeenkomt met jouw typeprofiel. Door te klikken op het type vind je de uitdagingen, valkuilen en acties die passen bij jouw profiel.
Veel succes